超过一个月没签劳动合同要支付的双倍工资，是实际发放的工资还是最低标准工资_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

超过一个月没签劳动合同要支付的双倍工资，是实际发放的工资还是最低标准工资

84784960 | 提问时间：2022 03/09 11:01

宋生老师

金牌答疑老师

职称：注册税务师/中级会计师

您好！是按实际应付工资来算

2022 03/09 11:04

8条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

没签劳动合同，要赔偿员工双倍工资，员工已离职，应该用什么名义发放呢？补偿6个月，按月发放

194

因没签劳动合同，所赔偿的双倍工资，中的工资，是指那部分？基本工资还是总工资？

296

没有签劳动合同，支付双倍工资，是每个月的双倍还是就头一个月的双倍

537

如果我在自用工之日起满一个月的次日签订劳动合同，有双倍工资吗？如果有，双倍工资按一天算还是按一个月算？

376

超过一个月未签劳动合同，是不是可以随时离职，要求双倍工资？？

275

最新问答

现在基本都不用税控盘了吧 19小时前

初级电子版证书什么时候能下载 19小时前

存货的可变现净值，需要参考合同价格吗昨天

财务工作描述中包括哪些方面的内容？昨天

现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果