这个说法是正确的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，订立固定期限劳动合同的情况下，如果连续订立了2次，那么第三次及以后都要订立无固定期限劳动合同。 例如：A公司和某位员工签订了1年固定期限劳动合同，这种情况下，有效期满后，A公司和该员工将可以签订第二份1年的固定期限劳动合同，但是在第三次或以后的订立劳动合同时，就不再能签订固定期限劳动合同，A公司和该员工将只能订立无固定期限劳动合同了。 劳动法中规定，无固定期限劳动合同的关系可以随时终止，只要用人单位提出解除劳动合同，劳动者没有异议，劳动合同就可以终止。无固定期限劳动合同虽然具有一定的灵活性，但是双方仍要遵守《劳动法》及有关法律、法规和规章的规定，尊重双方的权益，保证正当的经济利益，保护双方的合法权益。