根据现行的劳动法规，劳动者的工资应当按照实际工作时间来计算，而不是按照满勤的25天来计算。因此，对于员工Y的情况，应当按照他实际上班的天数来算，即10天，按照6000元的工资计算，为6000*10/30=2000元。也就是说，员工Y应当只拿到2000元的工资。 同时，劳动法规还规定，即使违反合同约定，劳动者也有权受到与合同相符的报酬，以补偿他所受到的损失。如果员工Y离职时，没有付清社会保险金，那么他有权要求发放满勤工资3000元作为补偿；反之，如果员工Y离职时，已经按照正常的时间来付清社会保险金，那么他只有权利要求按照实际工作时间发放报酬，即2000元。