是的，按照这个公式来算996员工的离职工资。从法律上讲，996员工是指每周工作时间超过40小时，每个月的加班超过96小时的劳动者，他们在离职的时候也有权利得到离职工资。因此，根据对每月应出勤日为27天的安排，996员工的离职工资应按照应发工资除以27乘以实际出勤天数来计算。 不仅如此，996员工的计算方式还可以根据实际工作情况定制。比如：如果一个员工在996的模式下工作，但是实际出勤天数不足27天时，那么他们可以根据实际出勤天数和应发工资来计算他们的离职工资；如果该员工出勤天数超过27天，那么他们的离职工资将比按照27天算的要高。 另外，996的模式也可能会给员工带来一定的健康风险。近年来，996的模式引发了不少社会舆论，因此建议企业应该注意劳动力的健康保障，适当降低996模式下的加班时间，并给予员工足够的休息时间，以做好他们的身心健康。