由于被辞退者一年内屡教不改，背后说别人、挑拨离间同事之间的团结等行为，因此公司经过讨论决定辞退该员工，根据劳动法规定，该员工有权得到经济补偿。如果是因公司原因被辞退，则被辞退者应当收到底薪及相应社会保险费用的一个月工资，但若是因为员工自身原因被辞退，则不需给予经济补偿。所以根据情况，这里应该是因为员工的自身行为被辞退，不需要给予一个月的底薪及相应社保补偿，但给予时薪在未经商议的情况下，此处应根据劳动协议中关于相关离职补偿的条款，来决定是否应该给予经济补偿。 可以从劳动法中细读，如果双方属于劳动关系，且双方签订了正式的劳动合同，那么被辞退的雇员有权获得经济补偿。外国法律中也有此类规定，例如德国劳动法要求被解雇员工要给予至少三个月工资的经济补偿。