关于免税额和实际发放工资有差额，可以采取补发的方式，把上半年的差额补发一下，用于公司成本。具体发放形式可以有两种，工资形式和奖金形式。 工资形式可以把补发的部分作为以后每月发放的工资，有助于更多的流动性，而且可以让企业减少对财务的负担；奖金形式可以将补发的部分作为一次性的支出，可以利于公司的成本控制，起到一定的经济约束作用。 此外，根据《中华人民共和国发放工资支付结算条例》，职工的工资应当依法及时发放，支付的形式可以现金或银行转账。而国家又提出了“企业用工成本不得高于50%”的规定，可见企业在发放工资以及补发工资时，要紧密结合这些法律法规，合理控制成本，正确对待权利义务及利益关系。 拓展知识：社会保险是指以雇主为主体，以职工为受益人，以政府为保障主体、起监督管理作用的一种社会互助保障制度。它包括社会基本保险、商业保险和新型社会保障制度。社会保险制度的实施能够有效的减轻社会经济不平衡的状况，也有助于调节社会关系，构建和谐社会。