计算残保金时，应参考上年度该职工的应发数；应发数是指本单位应给职工的总工资数，即在《聘用合同》里规定的工资数，本应发工资数中，包括基本工资、技能补贴、职务补贴、平时加班费、绩效奖金等；而实发数是指本单位中本职工在实际发放的总工资数，本部分实发工资数中，包括假期工资、节日津贴、补发经费等。拓展知识：残保金计算时，还需参照本职工上年应得的全年工资数，以及本单位全年最低工资标准，并以本职工上年应发工资总额为基数，按照一定比例和上限，计算残保金。