计提工资的时候，一般是按照总数计提，即把总工资额和发放日期，根据会计期间的比例分为多次计提，比如按照每月的百分之一。这样可以使得企业更容易控制好其财务收支，减少未来的开支风险。另外，一些企业也会按照单独人数计提，比如说每个员工每月按照规定数额进行计提，这种方式可以更准确地评估企业工资支出的实际情况，方便对于具体的员工的费用审核分析。 拓展知识：外国企业通常采用单独个人计提的方式，除了能够控制支出，更重要的是可以更好地管理行政税收，而中国企业通常采用总数计提的方式，主要是为了更好地控制内部财务情况，便于上层管理工作。 应用案例：一家大型工业企业采取总数计提的方式，每月按照50%的比例计提员工工资，便于控制公司的即时财务支出，并且不会出现特殊工时人员的高额工资发放。