原则上讲，女员工因为生孩子而休产假期间的工资，是由雇主承担，不应当计入实施中的项目的成本里。另外，休产假的目的在于保障产假的平等权利，以及鼓励和支持夫妻双方生育孩子，保证工作人员在有效地参与劳动的同时，充分利用生育期、育儿期，照顾家庭和子女。 拓展知识：国家规定的休产假一般为三个月，期间女员工可以就近就医，办理身份证，等相关事宜，期间雇主需要按劳动法规定，继续支付休产假期间女员工的工资，及其他合法应得的福利，不得削减或取消。