1.首先，核实多发工资是否真实发生，识别多发工资的原因，能够分析出来后根据情况处理。 2.如果多发工资为企业本身原因导致，则先行收款，然后安排财务处理，以便据以进行有关记录。 3.如果多发工资为系统原因导致，应马上进行纠正，重新发出正确的工资，并且督促部门追回多发的工资。 4.最后，依照公司的制度要求，及时做好相应的记录，以备整改措施的实施，防止此类事件的重演。 拓展知识：多发工资问题是企业财务管理中比较常见的问题，因此，企业在日常管理中，要加强账务审计和完善内部制度，尽可能防止多发工资，从而避免带来经济负担。