劳动仲裁主要包括以下程序：一是当事人声明，即发起劳动仲裁的一方提出的劳动纠纷的事实和请求；二是调解，当事人可以利用仲裁机关或者劳动争议调解委员会的调解机构调解劳动纠纷；三是劳动仲裁，如果调解不能解决，当事人可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁；四是上诉，当事人对劳动仲裁裁决有异议，可以向上一级仲裁机关提起上诉；五是执行，劳动仲裁裁决一经生效，仲裁机关可以按照法律规定制作执行凭证，依法进行执行。 劳动仲裁的时限一般为45个工作日，如果当事人之间有达成和解协议，有关机关应当在收到该协议后立即终止审理。 拓展知识： 劳动仲裁制度是劳动争议解决的重要组成部分。它以解决劳资纠纷为主要内容，以保障劳动者合法权益和维护社会稳定为主要目的。仲裁制度从本质上来讲，是具有行政性质和法律效力的制度，它不仅具有明确的司法程序，而且具有很强的执行力。 应用案例： 2015年，深圳市某集团公司的江某向当地的劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，称公司拒绝支付其工作期间累积的劳动报酬。申请人要求公司付清欠薪2979元，其余追究责任方需要支付损失6505.5元。当地仲裁委员会经查明，申请和被申请有两个不同的劳动关系，因此将这两个劳动关系单独处理，对申请人的申请提起了劳动仲裁。最终，当地仲裁委员会裁决，申请人江某应当向公司支付欠款2979元，双方协商完成支付。