劳动调解仲裁的程序基本有两个，一个是调解程序，一个是仲裁程序。 调解程序是当事双方向劳动争议仲裁机构提出劳动争议后，劳动争议仲裁机构将劳动争议提交给调解服务中心，由调解服务中心的调解员提出调解意见或者调解约定。双方可以接受调解约定，当双方接受调解约定后，调解程序就结束，调解约定即是有效的解决劳动争议的方式。 仲裁程序是双方不能通过调解解决劳动争议或者未按照调解流程提出劳动争议的情况下，由劳动争议仲裁机构根据劳动争议请求接受申请书，依照《劳动争议仲裁法》的规定，履行受理、调查、审议和裁决的程序，最终发出仲裁裁决，仲裁裁决即是有效的解决劳动争议的方式。 拓展知识：《劳动争议仲裁法》是我国劳动争议仲裁制度的法律基础，对劳动争议仲裁流程、要件、收费标准以及实施仲裁的机关做出了细则规定，是劳动争议仲裁机制的核心法规。