一般来讲，人力资源公司中的其他成本主要指外包费用、招聘猎头费、培训费用、员工福利费用等。针对这些成本，应该采取以下账务处理步骤： 1、首先，应在财务主体具有合法权利和能力的前提下，根据实际的业务操作来制定明确的账务政策； 2、外包服务、招聘猎头费、培训费用及其他成本应当在实际支付时作出应付款的记账； 3、员工福利费用应当按具体支付的社会保险金作出支出记录； 4、所有发生的支出应当按有关账务政策，作出有效的账务记录和登记； 5、应当及时计提支出成本，并按照有关规定办理相关账务报表。 此外，做好账务处理还需要做到定期核对报表，及时更新账务数据，以确保财务数据的正确性和有效性。 拓展知识：成本会计是会计的一个重要组成部分，其目的在于收集、核实和统计支出费用，从而为企业提供有效的决策支持。成本会计在其实施过程中涉及到成本资料的准备、成本计算、成本分析等。