在试用期不能胜任工作时，是否给他试用期工资必须根据具体情况考虑。一般来说，根据相关法律规定，给试用期员工支付工资并不是必须的。如果试用期员工能够在期间取得较好的成绩，企业可以根据具体情况考虑给予适当的补贴。有的企业可能会针对试用期员工的不完全胜任情况支付部分工资，以此作为对员工的奖励。 例如，某企业招聘了一位试用期员工，在试用期内，该员工表现出色，虽然最终没有通过试用期考核，但企业为了感谢他所取得的贡献，仍然给予了他适当的工资补助。 总之，否定给试用期员工支付工资的原则并不绝对，如果情况证明，企业可以考虑给予一定的工资报酬。