首先，企业应尊重残疾人的合法权利，不得因残疾而歧视残疾人的就业机会，而应给予残疾人同等的机会和条件；其次，企业应尊重残疾人的尊严和尊临，鼓励他们积极参与社会生活，以及让残疾人充分发挥自己拥有的特长能力；再次，企业应提供残疾人合理的工资待遇，为员工提供良好的办公环境和工作条件，建立完善的工伤保险和福利待遇，对失去工作能力的残疾员工给予一定的补贴和职业技能培训；此外，为了确保残疾人就业安全，企业还应该建立一套有效的应急管理体系，使残疾人在就业过程中得到有效保护。 例如，某企业在招聘残疾人时，给予残疾人同等的机会，并签订正式的劳动合同，且给予残疾人合理且比同行较高的待遇，以此来确保员工的基本生活保障。 拓展知识：根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，各企业及机关单位必须对残疾人给予优先就业和社会保障服务，为残疾人创造良好的就业机会，并且保障残疾人的各项社会保障。