这种操作是可行的，但是在劳动相关的纠纷上会存在一些风险，比如劳动合同签订以及解除，社保公积金汇缴等等。此外，在子公司发放工资以及申报个税时，也一定要严格遵守相关法律法规，以免出现违规操作。如果出现违规操作，可能会因为税务违规，导致被税务机关处以罚款或拘留。 拓展知识：在劳动相关的纠纷中，劳动仲裁机构也可以参与仲裁，有助于处理诉讼之前的纠纷，防止一些劳动纠纷的拖延。此外，在子公司发放工资以及上个税时，实施双重报酬核算管理，即需要办理培训和考勤的双重确认，以防止拖欠或者违规操作。