某企业以21天作为月平均法定工作日数。职工刘欣的月工资标准为1050元,另外,本月随工资发放的各种奖金、津贴、补贴共计600元。本月刘欣出勤情况为:病假3天,事假2天,出勤16天。根据刘欣的工龄,其病假工资支付比率按工资标准的70%计算。请根据以上资料,计算刘欣的应付工资。
(1)按缺勤法计算;
(2)按出勤法计算。
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84785027 | 提问时间:2023 01/31 12:25
(1)按缺勤法计算:根据刘欣的出勤情况,应付工资为:1050元*3/21天*7天(病假)+1050元*2/21天*7天(事假)+1050元*16/21天*21天(出勤)+600元(各种奖金、津贴、补贴)=907.62+600=1507.62元。
(2)按出勤法计算:根据刘欣的出勤情况,应付工资为:1050元*16/21天*16天(出勤)+1050元*3/21天*3天(病假)*70%(按工资标准的70%计算)+1050元*2/21天*2天(事假)+600元(各种奖金、津贴、补贴)=1332.4+600=1932.4元。
拓展知识:根据国家规定,职工病假所享受的工资,按非出勤日计发,但不低于法定最低工资标准的80%,即其病假工资支付比率不得低于80%。
2023 01/31 12:31
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