是的，公司不发工资条是违法的，这是违反了国家有关劳动和社会保障的法律法规、行政法规以及规章制度。 尤其是《中华人民共和国劳动法》第六十三条： “用人单位应当依照国家规定发给劳动者劳动报酬，发放劳动报酬应当出具发放证明。” 因此，在发放工资条的过程中，除了发放工资条本身外，还需要员工签字，以便两方履行双方劳动合同，让工资发放程序更加规范，同时也让双方更加安全。而且签字也是一种保障，可以作为劳务双方争议解决的凭证，有利于双方在劳动合同上的维权。 拓展知识：发放工资条时，企业也应当为员工准备好劳动合同文本，以便解决劳务双方的权利义务问题。劳动合同是双方就工作时间、工作方式、工资等事宜达成的书面协议，是保护双方权利的有效文件。