答：答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，员工的工资应在法定工资期内及时发放。关于疫情期间不给员工发工资的行为，《劳动法》明确规定了：因主要责任人的违反，严重影响企业正常经营的，当事人的劳动报酬不能及时发放的，当事人可以向人民法院请求支付；当事人的劳动报酬不能按照约定发放的，人民法院可以根据情况适当增加劳动报酬支付额外赔偿。 由此可见，疫情期间不给员工发工资是违法的，而且会受到法律的惩罚。 而且，企业应该充分考虑疫情对企业经营带来的不利影响，如对员工工资进行微调，向员工提供更多的休假或者其他形式的补助，以保护企业及其员工的利益。 拓展知识：劳动报酬的支付是根据《劳动法》规定的，因此有必要了解相关法律法规。劳动法不仅规定了劳动报酬的支付，还规定了劳动报酬的确定、调整、发放等内容，是对劳动者合法权益的保护和维护，也是鼓励劳动者自觉遵守劳动纪律和工作规定的重要措施。