这种操作并不能被批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，当事人可以自愿签订双方都同意的高于最低工资标准的劳动合同，但是双方只能签订一份劳动合同，不能通过将薪酬拆分的方式签订多份协议。此外，社会保险基数的计算必须以实际薪酬为依据，实际薪酬是按月发放的，而不是按工资的发放额度决定的，所以无论发放多少个月的工资，社会保险基数以发放的每月实际工资为准，比如发放20000，那么社会保险基数就是20000。如果将工资拆分在两个公司，虽然从每月发放的金额上看，每月发放的社会保险基数分别只有10000，但是根据有关规定，以实际薪酬为依据，仍然需要以20000的基数发放社会保险。所以，拆分薪酬在两个公司发放工资的做法，无法实现社会保险基数按10000缴纳的目的。 拓展知识：劳动合同法对劳动合同签订进行了全面规定，劳动合同应当取得当事人真实的意思表示，根据不同的条件可以有复杂的劳动合同形式，但是最终目的都是保证劳动者在艰苦劳动条件下能够得到应有的劳动报酬。