计提工会经费使用“应付工资”*2%为准，因为“应付工资”是指企业为企业职工支付的各种形式的薪酬总和，其中包括职工基本工资、津贴、补贴、福利、奖金，而“应付职工薪酬”是指企业支付给职工的基本工资、 津贴等薪酬，并不包括福利、奖金等。有一定区别，所以在计算提取工会经费时应使用“应付工资”*2%。 拓展知识：计提工会经费，是指企业根据国家规定，每月按照“应付工资”的2%提取一定比例的工会经费，使用用于企业职工福利事业的经费。该部分工资在企业会计核算时，不计算在职工实发工资里，是企业一项强制性的缴费责任。