人力资源需求预测定量法是指利用统计学方法以及计算机技术，根据历史人力资源需求数据，结合企业的发展规划以及经济环境的变化，预测未来的人力资源需求对策。定量预测法一般包括基于统计学的方法，如线性回归，趋势预测，多项式回归，时间序列分析，字符型分析，因子分析；以及基于数学模型的方法，如人力资源需求预测模型，人力资源财务分析模型，人力资源供给模拟模型等。通过定量预测法能够对人力资源需求进行定量精确的判断和预测，有利于企业科学地调整和优化人力资源管理政策，最终实现企业的可持续发展和稳定发展。 拓展知识：定量预测法还可以应用于决策分析、技术研发、人力资源购买等方面，为企业提供决策依据，帮助企业做出最优决策。此外，定量预测还可以应用于未来预测，用预测分析可以为企业提供有关未来预测可能情况的准确预测，并及时采取措施，帮助企业提前做好应对准备。