劳动合同是由劳务派遣单位和劳动者双方签订的一种法律合同，其中劳务派遣单位必须向劳动者支付工资，保障其权益，并确保承担正常职责。但在跨省份派遣劳务时，劳务派遣单位可以与接受劳务的单位签订排派遣协议，由接受劳务的单位直接向劳动者支付工资，由劳务派遣单位直接支付派遣费用，方便操作，减少管理成本。同时，劳动者仍然享受到劳务派遣单位提供的社会保险和其他职工福利。在这种情况下，接受劳务的单位转给劳务派遣单位的工资，劳务派遣单位可以进行代发，但也要遵循当地有关规定，如计算个人所得税，扣发社会保险等。另外，劳务派遣单位还要确保在派遣的过程中，维护劳动者的合法权利，不拖欠薪酬，不违反劳动法律法规，才能保护自身利益和避免灾难性的法律责任。