双因素理论指的是工作场景下，激励员工行为的一种理论，由美国心理学家丹尼尔·卡尔·马克思（Daniel Carlson Maslow）提出的。这一理论把激励员工分为两类，包括内在激励因素和外在激励因素。许多研究表明，内在激励因素对于提高工作绩效有更重要的影响，包括自我实现，工作报酬，工作满意度，工作自主性等。外在激励因素，比如奖励和惩罚，也能影响员工的行为，但通常无法持久地影响员工绩效。 拓展知识：双因素理论要求组织既要重视内在激励因素，也要重视外在激励因素，以实现全面激励员工的目标。除了认可和奖励，组织还应为员工提供发展和晋升机会，提高工作报酬，改善工作环境，定期举行有趣的培训课程等，以激发员工的积极性和执行力。