股权激励行权周期的影响因素主要包括以下几个方面：
1. 公司发展阶段：公司处于不同的发展阶段，其股权激励的行权周期也会有所不同。例如，初创期的公司可能会设置较短的行权周期，以激励员工为公司快速发展做出贡献；而成熟期的公司则可能会设置较长的行权周期，以保持员工的长期稳定性。
2. 行业竞争情况：不同行业的竞争情况也会影响股权激励的行权周期。在竞争激烈的行业中，公司可能会设置较短的行权周期，以吸引和留住优秀员工；而在竞争相对较弱的行业中，则可能会设置较长的行权周期，以减少员工的流动性。
3. 公司业绩表现：公司的业绩表现也是影响股权激励行权周期的重要因素之一。当公司表现良好时，可能会设置较长的行权周期，以鼓励员工为公司的长期发展做出贡献；而当公司表现不佳时，则可能会设置较短的行权周期，以激励员工为公司重振旗鼓做出努力。
4. 员工职位和贡献：员工的职位和贡献也会影响股权激励的行权周期。一般来说，高层管理人员和对公司做出重要贡献的员工可能会享有较长的行权周期，而一般员工则可能会享有较短的行权周期。
5. 股权激励计划设计：最后一个影响股权激励行权周期的因素是股权激励计划本身的设计。不同的股权激励计划可能会设置不同的行权周期，例如，股票期权计划可能会设置较短的行权周期，而股票奖励计划可能会设置较长的行权周期。