在横向分工结构中，基本的协调机制包括决策系统、制度和组织文化。其中，决策系统是用来确定角色间全局协调方向和管理要求的一组规则，其比较常见的三种形式分别为短期目标、奖惩机制和管理界限。制度是用来确定工作流程、任务分配和责任规定的规章制度。这些规章制度可以通过政策确定具体的协调程序以及指定具体的角色，从而使角色间的协调更加有序。组织文化指的是一类以人本主义为特色的概念，它注重激励的作用以及积极的角色协调。组织文化更多的是以人的关系作为协调工具，以强调消除角色间隔离，提高角色间协作关系，促进团队合作，实现整体绩效提升。 拓展知识：横向分工结构的主要优势在于增加了团队的灵活性，能够更快完成任务，减少资源浪费，便于专业分工，改善协调效率，提高绩效水平。但是，在实施过程中也存在一定的问题，比如角色之间的沟通和协作效率和在完成任务的过程中的管理成本仍然较高。因此，要想实现横向分工结构的有效协调，就需要建立有效的协调机制。