组织结构设计是指企业内部管理结构和管理方式的设计。它是指确定企业内部组织架构、公司职责和权限以及职位空缺权限等。组织结构设计是企业长期成功经营的关键，设计时应注重灵活性和可扩展性，以便能够满足企业发展中出现的新情况。它涉及企业架构、层次、秩序、工作部门、报表系统、报告关系等方面，并考虑各种可能的影响因素，包括经济因素、激励机制、技术水平等。 拓展：组织结构设计的精髓在于把企业内部的决策权放在正确的位置，并建立有效的激励机制，加强企业内部的管理和控制。一个完整的组织结构设计应该注重灵活性和可扩展性，以适应企业发展过程中不断变化的需求。此外，在组织结构设计过程中，有效的沟通机制和良好的领导能力也是必不可少的。