这种做法是不合法的，也不符合社会保险管理条例，因为发放社会保险资金是有严格规定的，发放的资金必须是实际发生的费用，不能按照任何虚假的理由发放资金。因此，公司发放给没有买社保的员工备注为劳务费，但申报又按工资申报，是不合法的做法，会影响公司的合规性。同时，受认证的劳务派遣企业需要严格遵守劳务派遣法，否则会面临严重的处罚。 拓展知识：企业若想正确合规申报社会保险，需要开展正规的人事管理工作，如编制合理的薪酬制度、劳动合同模板、工作制度等，来规范日常的人事管理，及时纳入社保、劳动保险和税务管理，保证社会保险及税费申报准确、合规；此外，还要定期统计人事考勤记录、实行劳动合同管理以及做好防范性的一系列劳动人事工作，以确保及时、准确的社会保险申报。