首先，如果公司没有给员工买社保，那么这些员工仍然需要申报个税。该税由发放薪酬的雇主代扣代缴，但即使没有买社保，也有可能需要补缴个税。 所以，需要补买这个员工的社保取决于公司本身。如果公司有义务购买社保，则应该补买社保，并将其作为发放薪酬的例外费用，以符合当地税务部门的规定。这样，公司便可以按时缴纳当地社会保险基金，并将其作为发放薪资时需要支付的个人所得税的一部分。 举个例子，假设一个发放给雇员100元薪资的公司，应该按照当地规定来计算薪资扣税，以避免个人所得税超过实际应纳税额。因此，公司需要补买雇员的社保，以便补足税款，也就是说要把发放的100元薪酬扣减20元的社保税款，剩下的80元才是雇员的实际薪资收入。