员工被辞退补偿的算法根据员工的工资水平，按月算，每月补偿应为在职月工资的1/12。如果员工的在职月工资没有超过应发月工资的2倍，以月薪的2倍为标准计算；如果超过2倍，以超过2倍的部分按2倍的标准计算。如果工资未超过一个月的薪资，则以实际月工资计算。另外，根据《劳动合同法》规定，被解雇的员工应当支付因终止劳动合同而产生的损失赔偿，损失赔偿额不低于当地最低工资标准三倍的工资标准。 拓展知识：除了赔偿以外，一般情况下，被解雇的员工还应当支付工作技能技术培训费、绩效奖金、带薪年假未休完的费用、工伤鉴定费用等，以作为补偿。