根据《劳动合同法》规定，用人单位因失职让员工遭受损失，应当支付损失赔偿金。其中，除了对金钱经济损失的补偿外，还有对证件、内部材料的损失进行补偿。赔偿金的数额，根据损失的大小决定，用人单位可以根据员工经济损失的程度，综合考虑各种情况，和员工协商，达成补偿方案。 此外，《劳动合同法》规定，用人单位拒不承担损失赔偿责任的，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会根据实际情况，判定用人单位支付损失赔偿金的数额。 拓展知识： 赔偿金的计算工具常包括：征信费、必要的咨询费、精神损害赔偿金、旅行费、健康检查费、工资调整费用等。此外，对于未能按时解决的事故责任也会增加赔偿金，具体数额由相关部门根据具体情况判断。