首先，对以前多付或少付的工资薪金，可以采取调整的方式来调平，即用工资薪金进行调整，以消除以前的差异。 其次，有关个税的调整，应根据个体的实际情况，实施调整。一般来说，可以采取两种方式，一种是个人减税，另一种是补税。减税时，应当按照法定税率，减免按月应纳税额的一定比例，在实施减税前，需要向税务机关备案；补税时，需要将补税金额缴入税务机关，并且要向税务机关备案。 此外，在调整工资薪金时，要注意管理合同、劳动合同和用工单位的签字等手续工作，以及办理相关个税业务，以保证调整后的工资薪金符合相关法律法规，同时也可以为个人未来的工资收入报酬提供依据。 拓展知识：调整工资薪金时，要特别注意税收的缴纳，既要交纳缴发税款，又要符合有关法律法规，避免违反规定；另外，在调整工资薪金时，还要注意支付任务报酬、奖金、补贴等福利支付，以保证职工的合法权益得到保障。