一般情况下，11万应当是应发工资，实发工资也就是用户实际收到的工资扣除个人社保和单位社保后的金额，这样以剩下的7万是实发工资，而非应发工资。另外，总公司收取社保一般是为了实现权益保障，社保费用要分为单位和个人两部分，其中单位社保费一般要比个人社保费金额多得多，单位社保费用一般也是由公司补贴的。因此，一般情况下，总公司收取社保费用也是为了保障所有员工的权益，并且社保费用是必不可少的。 拓展知识：另外，社保一般会包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。其中养老保险主要实现补偿功能，抚恤本 国劳动者因技能变化、收入减少而带来的损失；医疗保险主要实现补偿功能，抚恤本国劳动者因生病、意外伤害等而带来的支出；失业保险主要实现救济功能，抚恤本国劳动者因失业而带来的经济损失；工伤保险主要实现补偿功能，抚恤本国劳动者因工作中受伤害造成的损失；生育保险则是相对较新的社会福利，主要是为了减轻家庭出生子女带来的经济负担，保护女性权利。