人力资源管理是指企业或组织通过管理、开发及保护其所拥有的人力资源，实现企业或组织的决策目标和发展目标。它是企业或组织生产活动的核心系统，也是企业或组织实现其绩效、声誉、壮大和长期目标的有力手段。 人力资源管理是指实现企业或组织决策目标的一系列有组织的活动，包括计划、招聘、开发、评估、监督、设计和保护等活动。它还综合考虑了人力资源的性别、年龄、行业类型、技能水平和职业背景等因素，并制定了一系列的策略以满足企业或组织的招聘、培训、开发和关系管理的需求。 有效的人力资源管理将有助于促进企业的发展，进而提高企业的竞争力和生产力。因此，人力资源管理很重要，可以为企业以及组织管理者提供建议，以提高企业的整体表现和发展。 拓展知识：人力资源管理主要由招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动法律法规等组成，是企业实现其经营目标的基础，是企业效益有效运用的保证。人力资源管理有助于提升企业整体绩效，加强薪酬管理，提升职业发展及激励计划，为企业的发展发挥重要的作用。