在产假期间，员工的工资仍将按原定的工资标准发放，但这个金额将低于本应得到的工资金额，其差额将由生育津贴承担，即用生育津贴抵消工资部分，因此在此种情况下，在工资单中得报销的金额是生育金的金额，而不是之前发放工资的金额。 生育津贴制度在中国于1995年开始实施，它的总体目的是为了维护和支持家庭的生育权利，促进生育，替工人营造一个尽可能好的工作和生活环境，使他们能够在节约资源的前提下享受到生活和经济支持。未来，中国将继续加强对生育津贴制度的执行，不断改善和完善这一政策，并在各领域开展有关政策建设，以更好地提升保障工人生育权利的能力。