答复如下： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因怀孕生育获得的产前检查、产假、护理假以及产褥假等均为国家规定的休假，因此未能参加工作的生育期间，企业应该给予职工继续发放薪资，具体细节由企业和职工共同协商确定。 另外，有关地方政策，可以到当地相关部门查询，比如劳动和社会保障部门等，也可以前往当地政府官网，进行查询，以便确保了解最新的政策资讯。 关于生育保险的缴纳，一般是有企业和职工双方共同缴纳的，企业缴纳的比例一般比职工高，同时职工应当依据本单位的规定缴纳，如果没有明确规定，可以咨询单位人事部门，以确保缴纳符合法定标准。