对于员工怀孕在家待产休产假期间，关于发放工资的问题，一般情况下是发放上一个月的工资，这一切也取决于具体的劳动法律。而且，每个地区都有不同的政策，请具体向当地劳动局咨询。 在这种情况下，国家发放的生育津贴与发放工资并不冲突，它们是两项完全不同的政策，并且是不抵消的。生育津贴是用于支持家庭支付生育费用，如保健费、婴儿用品等，是一种专门给有孩子的家庭的政策，而工资则是员工应得的报酬。因此，只要符合劳动法的规定，员工的工资仍然可以发放，而国家发放的生育津贴也会按照原有的政策发放。 拓展知识： 休产假期间，如果员工本身没有违反劳动合同，其工资仍然受到保护，即便期间被限制出勤，也可以继续发放工资。根据国家的规定和行业的法律法规，在休产假期间，产假前的工资仍然可以发放，但比例会有所不同。