目标管理是由亨利·贝克（Henry G.Barker）提出的，他是一位英国著名的管理学家。贝克提出的目标管理理论是用来指导和确定组织活动的一种系统方法，可以帮助组织有效地实现各种目标。根据贝克的理论，组织应该先定义它需要达到的主要目标，识别它能够实现这些目标的各种方法，并且实施这些方法以实现这些目标。贝克的理论强调以下几点： （1）组织的目标应该完善而明确，以确保人们能够理解并努力实现它们； （2）为实现目标设定确定的时间表，以体现组织成功的愿望； （3）应根据目标识别和设定控制机制，以确保目标的有效完成； （4）持续跟踪目标的进度，以检查错误和建议改进措施。 目标管理理论通常被认为是绩效管理方法的基础，它为组织的发展提供了科学的依据，促进了组织与员工的目标更加一致。 拓展知识：目标管理理论不仅仅适用于企业，也适用于个人管理。个人可以根据贝克理论，明确自己想要实现的目标，并制定合理的计划，控制自己的时间，实现自己的目标。