首先，员工发工资不够，我们应该诚恳地向他们致歉。但我们一定要认真倾听员工的抱怨，然后向他们提供一个合理的解释，让他们了解公司发工资不足的原因。 可能是因为公司的财务状况不是很好，可能是因为某些季节工作量大幅度减少，或者是其他原因，造成了公司的发薪不足的情况。我们要公开、公平、公正地向员工做出解释，以消除他们的疑虑和态度，让他们知道公司的经营状况。 另外，完善的支付制度也要切实执行，及时、全额地支付好员工的工资。以拓展知识，除了缴费制度，还应该加强薪酬管理，建立一个公平有序的薪酬管理制度，把薪酬分配结果和绩效关联，以增加员工的投入与参与感，提高公司的经营效率。