劳动合同辞退条例一般包含以下内容： ①劳动合同辞退的基本原则：任何一方不得以任何未经另一方同意的理由终止劳动合同。 ②劳动合同辞退的有效时间：劳动者必须在辞退之前提前30天以书面形式通知对方，以及服从相关程序。 ③辞退原因：在终止劳动合同时，雇佣者需要提出合理的理由，并且给予职工合理的补偿和待遇。 ④劳动者的权利：劳动者有权向劳动仲裁部门和人力资源部提出相关的申诉，要求雇主提供相关的补偿。 以上就是劳动合同辞退条例的基本内容，一般来说，雇主和雇员双方都有义务遵守劳动合同，避免因辞退而引发法律纠纷。 拓展知识：无论是劳动者还是雇主，都应遵守劳动合同，以免发生纠纷。当出现劳动纠纷时，劳动仲裁机构和法院也会重视劳动合同的约定，以便更加合理有效地处理劳动纠纷。