单位没有经过员工的同意移动办公地点，并调动员工，要负有法律责任。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，对于单位的行为可以构成违约行为，单位要向员工支付违约金。同时，单位还要承担法定的损害赔偿责任，赔偿责任包括经济损失和精神损害赔偿两个部分。经济损失包括实际发生的移动费用，精神损害赔偿是根据客观情况进行计算的可以由当事人协商折中的。 此外，在移动办公地点前，单位应该充分协商，经过同意，让员工有机会参与，及时充分了解，否则，将面临因违反劳动合同法而受到责任。拓展知识：单位拒不支付员工薪酬，也可以构成违约行为，因此，单位应当遵守劳动合同法，及时且准确地支付员工应得的薪酬。