计提职工教育经费分录是以下表述：借：应付职工薪酬—职工教育经费；贷：职工教育经费支出，可在B比例的范围内，将每月职工发放的工资的一定比例提出，作为职工教育经费的支出。比如，职工工资比例为50%，那么每月应从职工工资中提出50%的职工教育经费。 计提职工教育经费可以促进教育的专业性，提升职工的技能，使其更加熟悉行业发展的最新技术和知识，更好地胜任工作。另外，还可以激发职工们成长，更好地服务企业发展，为企业发展做出更大贡献。 延伸知识：职工教育经费的支出除可以让职工参加培训外，也可以用于学校缴纳学费，比如参加职业资格认证，发放奖励等等，这样可以让职工更好地把握住机会，以提升自己的能力，为公司发展做出更大贡献。