职工教育经费支出一般是按照实际发生时进行计提并计入费用。首先，根据工资支出情况，确定教育经费发出金额；其次，在教育经费支出发生的时候，对工资总额扣除相应比例的经费；最后，将扣减的教育经费计入本期费用。 同时，要完善和落实各种管理规定，妥善办理相关报批手续，实行工资、经费双重管理，加强对经费使用情况的监管，保障教育经费的有效投入及使用。 拓展知识：在实施职工教育经费计提支出时，还可以采取一种灵活的方式，即每月按照预计的职工教育经费支出金额，进行比例计提。比如每月支出20%的经费，则每月按照总工资的20%比例计提教育经费支出，并将计提的经费存入职工教育经费管理基金，根据实际支出情况进行结余处理。