根据国家税收法的规定和国务院发布的政策，在补发欠员工的工资时，需要按照标准纳税。 税收征收范围包括发放给任何一个具体人员（不论形式）的货币收入，包括工资薪金、劳务报酬、离职补偿金、退休金、股票期权收入、福利计划的收入,以及其他工资、薪金和报酬等收入，补发的欠员工的工资同样需要纳税。 企业需要根据国家相关规定，根据员工的累计收入额，依据不同的所得税税率，缴纳相应的所得税。如果收入过多，企业要承担额外的责任，考虑到员工个人所得税，企业要想办法减轻员工的税负，做到及时、准确减税。 另外，企业也要注意，补发工资时要遵守相关社会保障和社会保险法的规定，例如，应按照月劳动成果缴纳社会保险费，否则会受到相关处罚。 总之，补发欠员工的工资时，当事双方必须按照国家税收法规和社会保险法规，严格遵守纳税义务和社会保险义务，以便正确、合法补发欠员工的工资。此外，企业还应定期检查其社会保险支付情况，以确保安全、畅通的工资支付历史记录。