首先，我们需要知道的是，总承包单位有权根据《劳动合同法》的规定，查看我们公司的劳务派遣人员和人力资源资质的派遣情况及工资流水。 同时，根据相关法律法规的规定，我们的公司必须保证所提供的劳务有效而合法，并且有义务为被派遣劳动者提供良好的工作环境及安全保障。此外，我们还必须对所派遣劳动者的工资支付情况及隐私等进行保密，并保证事先与总承包单位签订正式的有效劳动合同，以避免产生劳务分包的纠纷。因此，根据法律的要求，总承包单位有权查看我们公司的工资流水。 此外，由于劳动力市场不断发展，全国各地的劳务分包模式也发生了变化。对于合法的劳务分包行为，除了必须要求具备劳务派遣资质和人力资源资质之外，还要参照当地的劳务分包相关法律法规，特别是劳动者权利条款，以保证劳务分包行为合法、健康地展开。此外，总承包单位还必须注意向劳务分包商支付劳务费用及其他应付款项的时间及方式等，以免发生付款纠纷。 总的来说，我们的公司需要充分遵守国家有关劳务派遣资质和人力资源资质的规定，并向总承包单位提供有效的劳务派遣及人力资源资质的派遣情况及工资流水，以确保劳务分包行为的合法性及业务的健康发展。