首先，工资薪金并不仅仅是技术员拿到的货币收入，而是由企业支付的一种经济补偿，所以公司没有工资薪金发放，也就不能履行交纳个税的义务。但是年底分红的情况就不一样了，如果分红是预先定好的，并且有固定标准，就可以把分红当作工资薪金交纳个税。而在把分红当作工资薪金交税时，既要计算分红收入，也要计算技术员应有的社会保险费，他们应当交纳五险一金。 但是，技术员缺乏社会保险保障也并不意味着公司可以视而不见，而公司仍然有义务来承担因为技术员拥有的社会保险责任，此时可以通过专票的方式来交纳社会保险费，让技术员也能拥有社会保险的保障。 总之，如果公司招聘技术员没有给工资薪金，只有年底给分红，则可以将分红当作工资薪金交纳个税，但公司仍然有责任来为技术员交纳社会保险费，让他们也能拥有社会保险的保障。