工资薪金支出包括常规的职工报酬，包括职工的工资、津贴、奖金、补贴等，以及一定程度上的债权转让支出、离职补偿、退休补贴等。 不仅如此，工资加五险一金也是工资薪金的一部分，主要有养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金等。其中，五险主要指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金和生育保险金，而住房公积金按照地方政策规定由用工单位和职工双方课缴。这些险种的缴费金额比例均按照当地政策规定实施，由用工单位和职工比例分担。 拓展知识： 近年来，随着中国经济社会发展的不断推进，企业在工资薪金支出上也有了不小的变化，除了为职工提高基本工资、津贴等外，还开始为职工提供更多的福利项目，比如免费住宿、公司福利金、员工旅游等，这些有助于提高职工的福利待遇，也有助于改善企业的企业文化。