职工福利费、工会经费、职工教育经费分别占工资薪金的百分比，取决于当地的法律法规和具体的企业政策。一般来说：职工福利费占工资薪金的百分比一般为0.5%，工会经费占工资薪金的百分比一般在1%-3%之间，而职工教育经费占工资薪金的百分比则可能有所不同，也有可能没有。根据《企业会计准则》，职工教育经费为必要费用，发放额度应根据企业实际情况决定。 此外，汇算清缴还涉及一些与职工福利费、工会经费、职工教育经费无关的费用，例如个人所得税、城市维护建设税等，有关这些费用的缴纳比例也需要根据当地税收政策和企业自身情况确定。拓展知识：在汇算清缴中，还需要将其他企业社会保险和住房公积金的费用比例纳入结算，准确和合理的企业社会保险缴费比例及住房公积金缴费比例，可以有效降低企业税费缴纳成本，增加企业利润率，提高企业的经济效益。