是可以的。确实可以把临时工的薪酬和合同工的薪酬整理在一张工资表上的，可以通过显示发放对象，费用类型，支付方式，收入来源等栏位，来区分两者的薪酬发放。但是，在审计时，建议公司仍然收集两种收入来源的薪酬支出发票，并将发票号单独注明来源，以便审计检查。拓展知识：临时工与正式合同工虽然都在工资表上显示，但可以依据临时工除外金额进行薪资分类，如社会保险、住房公积金、失业保险金等都可以针对不同类型职工发放，以满足各类职工的工资情况。