工龄从第一年开始算起,就是说即使是临时工，没有上社保，但是也可以视为有1年的工作经验，在此基础上可以按照企业的规定和《中华人民共和国劳动法》的规定享受休假。 关于年假天数，一般来说，企业会根据员工的工作年限来规定年假的天数。比如，入职1年的员工可享受5-10天的年假，2-5年可享受7-14天的年假，5-10年可享受10-20天的年假，10年以上可享受14-30天的年假。 同时，为了更好地维护劳动者的权益，全国劳动法规定，在一定期限内，劳动者每年应接受休息调休的休假，不低于规定的工时数，该规定期限由劳动者和用人单位约定，用人单位应在1月1日之前与劳动者签订书面协议，明确年假具体的天数和时间。 总结而言，入职1年的员工可享受企业规定的5-10天的年假，但是劳动者也有自己的权益，可以同用人单位进行约定，至少在1月1日之前应与用人单位签订书面协议，具体确定双方的权利和义务，以便维护劳动者的合法权益。 拓展知识：除了正常的年假以外，国家还规定了特殊劳动者可以享受的陪产假、婚假、丧假、护理假等。特殊劳动者是指未满16周岁的少年劳动者、妇女、未成年子女照料护理期满一岁的残疾人员以及国家规定的其他特殊劳动者。